崗位勝任力模型是能夠鑑別績效優異者與績效一般
者的動機、特質、技能和能力，以及特定工作崗位
或層級所要求的行為特徵組合。
工具/原料崗位勝任力模型崗位勝任力模型行為特徵組合1行為：外在的行動和表現
2知識與技能：對特定領域的瞭解和對實踐的掌握
3價值觀與態度：對特定事物的偏好和判斷
4自我形象：一個人對自己的看法，即內在的自我認同
5個性與品質：持續而穩定的行為與心理特徵
6內驅力與社會動機：內心自然持續而強烈的想法或偏好，它將驅動、引導和決定一個人的外在行動
崗位勝任力模型樣例1崗位勝任力模型樣例
