勞動關係和勞務關係在合同主體、用工雙方的關係風方面有所不同。具體而言，1.合同的主體方面，勞動關係的一方必須是用人單位。勞務關係的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。2.用工雙方方面，勞動關係中的勞動者與用人單位有隸屬關係，而勞務關係的雙方則是一種平等主體之間的關係。3.報酬支付方面，勞動關係支付報酬的方式一般是按月支付工資，有規律性。勞務關係多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規律。4.法律適用方面，勞動關係中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
