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試用期內的員工當然能休假。
法定年休假、病假、婚假、產假等屬於國家法律法規所規定的假期,試用期員工有權享受。
至於事假等非法定假期,如果情況並不緊急,單位是有權拒絕試用期內的員工請假的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條,用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
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