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能力薪酬体系的优缺点
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优点:激发员工进取精神,增强
企业
技术创新能力;引起组织结构的变化以及组织价值观的变化;有利于关键员工的稳定。 缺点:
培训
问题,即在培训过程中,资金不足、培训资源分配的公平性、培训需求的准确等问题都成为难题。如果处理不好,极有可能既增加了成本,又造成员工之间不公平的感受,影响员工的积极性;成本控制问题;加大了管理的难度。与职位薪酬体系相比,技能薪酬体系管理的难度主要体现在以下方面:设计难、管理难、岗位
配置
难。
标签:
优缺点
薪酬
体系
能力
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