組織文化。指通過對組織進行設計、定義、對標、診斷、分析、組織變革、組織學習等有計劃的干預，增強組織結構、程序、戰略、人員和文化之間的一致性，提升組織競爭力，持續創造組織績效，幫助組織提高效率和活力。
擴充套件資料：
1、OD（組織發展），是指通過對組織進行設計、定義、對標、診斷、分析、組織變革、組織學習等有計劃的干預，增強組織結構、程序、戰略、人員和文化之間的一致性，提升組織競爭力，持續創造組織績效，幫助組織提高效率和活力。
2、TD一般歸入人才管理的範疇，人才管理的主要作用是幫助組織發揮長期優勢，為組織持續提供關鍵人才。我們所說的人才管理工作主要指人才的選育用留，但是這些工作一般會由相應模組的HR負責，而TD主要負責關鍵崗位的人才發展工作，具體包括勝任力模型搭建/任職資格體系建設、人才盤點、人才發展、繼任者計劃等。
