如何評價上汽大眾新銳訓練營改革

上汽大眾新銳訓練營改革在一定程度上可以提高各個部門的工作效率，但是對員工的發展前景有一定的影響，可選擇的機會變少，而且由於太突然，外界的口碑不是很好。新銳簽約時候說去各個部門輪崗，至少5個部門，後有各個部門的崗位開放供雙向選擇，六月突然通知改革，把所有人對半分配到製造部和營銷部並只進行這兩個部門的輪崗。