首先要明確的是，公司撤銷崗位的行為如果是公司其自身生產經營不得不做出的行為，且該行為合理合法，對原崗位的員工進行科學的調崗，工資待遇都沒有降低的情況，則公司不需要進行賠償。但若公司是處於其他不合理的目的，只是為了給員工施加壓力導致其主動離職，則員工可以申請勞動仲裁併根據工作年限要求公司支付賠償金。
法律依據
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
