可以升職加薪，可以獲得更多的發展機會，而且職稱能夠在解決戶籍、住房、醫療、養老，子女入學等問題上具有一定的用處，職稱是就職跳槽的一個能力憑據，求職時有高階職稱在身，基本不愁找工作了。
對於企事業單位來說，通過評職稱系統，可以選拔和任用人才，激勵員工上進，給員工更大的發展空間，有利於員工更好的工作，在技術上取的進步，形成良性迴圈，提升企事業單位的整體實力。同時，擁有多少高階人才，也是企業評定資質等級的必要條件。企業想做大專案，高階課題專案，負責人都有職稱要求，否則只能掛靠比人的名，與別人分享果實了。所以各大企事業單位都注重培養人才，鼓勵員工深造。
