集體合同期限一般為1-3年。在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。由於簽訂集體合同的環境和條件變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。
集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會（未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致後形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。並在簽字後10日內將集體合同文字報勞動保障行政部門審查。
