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員工福利作為企業報酬的一種重要形式，主要有以下特點：
1、集體性:
絕大部分的員工福利是由企業員工集體消費的，除去少部分福利形式針對於某個特定的群體以外，員工福利的主要形式是舉辦集體福利事業，員工主要是通過集體消費或共同利用公共設施的方式分享員工福利。
2、均等性:
員工福利是企業支付給員工的外在性間接報酬，員工是以作為企業的某種組織成員的身份而享受有關福利待遇的，具有一定的機會均等和利益均沾的特點。
3、補充性:
員工福利是對
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