年底13薪是指用人單位在年底為職工發放雙薪，這樣全年用人單位向員工發放了13個月的工資。發放“13薪”是用人單位為了吸引人才時採取的一項有效措施，是用人單位在招聘時吸引優秀員工的一種策略，不過在應聘時最好了解發放的條件。
工資可以分為時薪、月薪、年薪等，是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。值得注意的是，社會保險費、勞動保護費、福利費等不屬於工資。
工資一般分為計時工資和計件工資，計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。當然工資還包括公司給予的獎金；津貼和補貼；加班加點工資等。
工資在發放時不同的公司規定的時間是不同的，當月工資一般次月發，有5號、7號、10號、15號、20號、25號等，工資受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
