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1、讓合適的人做合適的事。僱用了合適的員工,在僱人時尤其重視應聘者是否適合企業的文化。
2、一頁紙戰略。即高效策略,學會找到簡化事情的途徑,讓繁多的事務顯得明瞭清晰。
3、核心價值觀的使用。為公司建立了穩固的文化基礎。
4、明確企業五大優先任務。
5、確定企業的季度主題。
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