如下：
1、期望的薪水：按實際需求和行業標準開出自己的條件，不要漫天要價也不要委曲求全。這個薪水不是你最後進入公司後真正會給你的薪水，這個薪水是對你自身能力的體現，同時也是留給對方考慮和還價的一個價格空間；
2、是否還有其他問題：因為招聘是講究的是互相招聘，企業在招聘你的同時，你也在面試它，如果你是個有想法的人，那麼一定要事先想清楚你要了解什麼資訊，比如公司的發展目標或者你自己在這個公司是否有發展空間、公司有沒有培訓、公司的福利條件、公司有哪幾個部門、公司的主要客戶群目前是哪個等主要是這些問題，有個別外企或有特色的企業可能會出現情景題，即同時要求多個應聘人員搭配著扮演一段內容，它主要看你的應變能力、協同能力、處理能力和團隊意識；
3、原來擔任工作的內容或專業（指應屆畢業生）：口才好的可以為自己的工作內容增加點色彩，而應屆畢業生請實事求是的回答。
