不準時發工資的處理方式：
1、先與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發工資的原因，再選擇合理的方法去處理。
2、如果協商不成，保留好所有能夠證明與這個單位存在勞動關係的證據，比如工作牌、工資卡、考勤記錄、單位給交的保險等，然後可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條：用未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
