1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文字的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，並處理，保證文字及執行過程合法。
3、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，並組織改進情況的定期反饋。
5、負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及資訊歸檔等工作。
