不是的,我國勞動合同法並沒有規定勞動者一定要簽訂無固定期限勞動合同,簽訂無固定期限勞動合同是勞動者的一項權利,由勞動者自己決定是否簽訂。
但如果雙方之間達成合意形成無固定期限勞動合同關係,則應當以簽訂書面勞動合同的方式進行。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
不是的,我國勞動合同法並沒有規定勞動者一定要簽訂無固定期限勞動合同,簽訂無固定期限勞動合同是勞動者的一項權利,由勞動者自己決定是否簽訂。
但如果雙方之間達成合意形成無固定期限勞動合同關係,則應當以簽訂書面勞動合同的方式進行。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。