考評標準是：考評者通過測量或通過與被考評者約定所得到的衡量各項考評指標得分的基準。
依據組織的戰略，就可制訂個人或群體的工作行為和工作成果標準，標準儘管可有多項，每一項也有很明細的要求。
但衡量績效的總的原則只有兩條：是否使工作成果最大化；是否有助於提高組織效率。
考核標準組成：
績效考評標準由三個要素組成：標準強度和頻率、標號、標度。
一、強度和頻率：
所謂的標準強度和頻率，是指評價標準的內容，也就是各種規範行為或物件的程度或相對次數。標準強度和頻率屬於評價的主要組成部分。
二、標號：
所謂標號，是指不同強度的頻率的標記符號，通常用字母（如A、B、C、D等）、漢字（如甲、乙、丙、丁等）或數字來表示。標號沒有獨立的意義，只有我們賦予它某種意義時，它才具有意義。
三、標度：
所謂標度，就是測量的單位標準它可以是經典的測量尺度（即類別、順序、等距和比例尺度），也可以是現代數學的模糊集合、尺度；可以是數量化的單位，也可以是非數量化的標號。
