根據我國勞動合同法以及相關法律法規的規定，用人單位拖欠職工工資的，職工可以向當地的勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責令用人單位在限期之內支付職工工資。用人單位逾期不支付職工工資，職工可以按照工資50%以上100%以下的標準向用人單位追討賠償。除此之外，如果用人單位不支付職工加班費又或者是經濟補償，職工也可以獲得相應賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
