新員工總是存在很多的問題，會工作的員工具備很多優秀的品質
鍛鍊靠譜的業務能力
不僅要培養好自己的本職的業務能力，靠譜的業務能力還要協助其他部門、其他的同事共同完成公司的業務。
適應環境的變化
在公司中，難免會和不同的公司和員工打交道，遇到各種問題，要學會適應周邊環境的變化，才能出色的完成自己的任務。
提高自己的依賴度
對於新來的員工，往往存在不信任，要努力提高自己的信任度，承諾的事情一定會完成，這樣別人就會慢慢的對你產生依賴感。
工作安排合理性
通過對比羅列出工作方法優劣和重要性，合理安排時間，重點突破，實現高效率工作。
對資源的利用能力
如何擁有資源，並通過資源交流，獲取更大的發展。是區別優秀員工的重要標準。成就別人也成就了自己。
品牌標籤
一個員工或一個公司，最重要的是口碑，通過提高自己的口碑，形成自己的標籤和品牌，你看不到的資源就會悄悄的找上你。
