面試成敗決定於面試者的臨場表現以及個人素養。面試到後面的複試主要是企業高管或者用人部門經理進行最後確認，用人部門經理二次複試主要是為了確定穩定性，同時也是避免有些人才面試發揮超常或者失常的現象，多次面試可以對候選人進行更加準確的把握。面試到最後一輪，一般會安排2-3個人才終面，其一，讓領導有一個對比選擇的機會，其二，避免後期人才不能報到時，可以有備選的人才，所以能進入到終面，希望還是很大的。最終面試，不會太側重專業性問題，更多的會問到個人規劃等方面的問題，將人才的規劃與企業規劃融合，確定人才錄用後是否能創造更多的價值。
