1、公司合法裁員：如果用人單位是合法裁員，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。
2、公司違法裁員：單位違法裁員屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金（即賠償金）。
裁員：
是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程式進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
