如果用人單位出現拖欠工資的情況，勞動者可以到當地的勞動局進行勞動監察和投訴；勞動者也可以到當地勞動局，通常稱為社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請該類相關機構對拖欠工資的事項進行仲裁，並要求用人單位支付工資。如果是為個人工作，而不是勞動關係，可以直接到法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。根據我國相關法律法規，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
