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員工關懷屬於企業文化落地的一部分,以某公司為例,分為以下幾個步驟:
1、多多關心員工的工作狀態;
2、多多瞭解員工的個人發展期望;
3、對於優秀的員工要及時嘉獎;
4、各種提升員工技能、素質的內訓和外訓;物質福利方面1、員工生日禮物慰問;
5、員工定期身體體檢;
6、改善員工的工作和生活環境;
7、定期部門旅遊;
8、針對家境困難的員工提供部份援助。
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