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相關辭退的精選大全
相關辭退的精選大全
辭退員工補償有明確規定嗎
2018-12-31
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照本法第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
勞動法規定辭退員工該怎麼賠償
2019-01-01
勞動法規定辭退員工的賠償根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...
公司辭退員工賠償多少
2019-06-20
公司解僱員工賠償標準依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
被辭退口頭通知能拿到賠償嗎
2018-08-17
用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口説無憑按曠工處理,難以維權。用人單位拒絕上班的,可向勞動監察投訴,由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法...
被機關辭退後以後能再考公務員麼
2020-07-20
按照招考公告:服務年限不滿2年(含試用期)的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員,被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員不得報考,單位如果同意你辭職,你就能報考,單位如果不同意你辭職,你自動離職則...
公務員有哪些情形不得辭退
2018-07-06
辭退是用人單位解僱職工的一種行為,是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。因公致殘喪失工作能力的,在規定醫療期內的,孕產假哺乳假的。《中華人民共和國公務員法》第八十四條規定,對有下列情形之一...
新勞動法中辭退賠償是怎樣的
2019-01-13
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...
女職工懷孕期被辭退可以嗎
2018-10-29
職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同,如單位解除勞動合同,應雙倍支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸...
簽了合同被辭退怎麼辦
2019-02-24
簽了勞動合同被辭退,如果不是因為勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形被辭退的,勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經濟補償金,工作每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的...
員工被公司辭退有補償嗎
2018-10-20
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的,按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資;違法解除勞動合同的,按上述...
公司辭退員工補償怎麼算的
2018-09-22
公司辭退員工的補償如下:《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規定,解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同,或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人...
未籤勞動合同被口頭辭退怎麼賠償
2019-05-27
按照法律的規定,雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,應當向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...
勞動法辭退賠償標準的規定
2019-02-12
辭退勞動者沒有正當理由,一般需要付經濟補償金,如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的,則支付兩倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
不能辭退員工的條件
2018-08-27
用人單位不能辭退勞動者的法定情形有:根據《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康...
試用期可以隨意辭退嗎
2019-05-01
不可以隨意辭退,需要勞動者存在《勞動法》規定的過錯,或者存在其他無過失辭退的情形的才可以辭退勞動者。《勞動法》第二十五條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...
公司什麼情況下可以辭退人員
2018-09-05
公司辭退員工分為過失性辭退、無過失性辭退和經濟性裁員。因勞動者存在過錯而導致公司解除勞動合同的具體情形有:根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證...
未婚先孕被辭退違法嗎
2018-07-06
用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。【法律依據】我國《勞動法》第29條第3款規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規定,用人單位不得在女職工懷孕...
勞動者試用期被辭退賠償怎麼算
2018-08-03
勞動者試用期被辭退賠償的計算是不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】根據《勞動法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低於本單位...
疫情期間故意辭退員工合法嗎
2018-10-16
不合法,根據我國《勞動合同法》規定,疫情期間,用人單位不得辭退處在醫療期的員工,用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:用人單位不得解除勞動合同的情形勞動...
哪些情況不能辭退員工
2018-07-31
《勞動法》第29條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得根據《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同:1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;3、女職...
什麼情況下公司不能辭退員工
2019-01-01
根據《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫...
遲到太多被辭退有補償嗎
2018-07-20
如果公司的規章制度對遲到早退有規定,並明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為,且在員工早已知曉的情況下,是可以辭退的。【法律依據】《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可...
員工遲到幾次可以辭退
2019-04-14
如果公司的規章制度對遲到早退有規定,並明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為,且在員工早已知曉的情況下,是可以辭退的。【法律依據】《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可...
工作三年辭退賠償多少
2019-03-21
工作三年辭退應補償3個月的經濟補償金。經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資《勞動法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...
合同期滿後被辭退了能要求賠償嗎
2018-10-20
按《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第三項、第四十七條規定,勞動合同期滿,用人單位不續簽勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
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