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相關病假的精選大全
相關病假的精選大全
病假期間工資的計算方法是什麼
2018-04-19
病假期間工資的計算方法是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿...
請病假的工資怎麼計算
2019-01-01
請病假的工資的計算是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年...
工傷認定前算病假工資怎麼辦
2018-02-04
工傷認定前是需要發停工留薪期的工資的,勞動者可以向用人單位提出賠償。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變...
病假多久取消年假
2018-04-26
關於病假多久可以取消年假的問題,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,...
產檢屬於病假還是事假
2019-05-27
懷孕女職工在孕期內定期做產前檢查的時間,既不是算作病假也不是算作事假,產檢而是正常勞動的時間,用人單位應按照正常出勤支付其待遇。《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所...
病假1個月沒上班怎麼算工資
2016-03-31
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。除《勞動法》第二十五條規定的情形外,...
病假包含法定節假日嗎
2016-07-14
病假包括雙休日、法定節假日。病假期間按自然日曆數連續計算,所以自然包括休息日。病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療...
什麼病可以請長期病假
2016-07-21
癌症病人、尿毒症、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等確診為需要長期病休不能正常上班的疾病可以申請長期病假。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要...
職工請病假工資怎麼扣
2018-02-03
(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未...
公務員病假規定規定是什麼
2018-10-26
病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。沒有對公務員病假做明確的規定,但是公務員每年享有不同天數的休假,這些假是可...
病假工資按什麼比例發放
2018-06-21
病假工資由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%自主確定支付辦法。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定,職職工患病或非因工負傷治...
病假工資計算方法是什麼
2017-08-05
病假工資計算方法是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的,...
病假期滿解除勞動合同怎麼賠償
2018-07-10
病假期滿解除勞動合同的賠償分兩種情況:1、病假期滿如果單位提出解除勞動合同,應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金,不滿一年的按一個月工資標準支付。2、勞動者患病,在規定的醫療期滿後還...
病假工資基數是多少
2018-11-29
勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的...
病假一天工資如何計算
2018-07-01
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。法律依據:根據《工傷保險條例》第三十三條...
企業該怎麼給員工病假工資
2016-01-12
如果職工患病或者不是因工負傷,在治療期間內,企業應當按照相關規定支付其病假工資,病假工資不能低於工資標準的80%。...
職工請病假工資怎麼算
2018-01-20
職工請病假工資的計算方法為:病假工資=(計算基數/21.75)x計算係數x病假天數。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資...
國家規定病假如何計算
2017-05-07
在勞動合同中有約定的,按照勞動合同的約定基數計算,但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的,有工會的或者職工代表的,可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數,如沒有工會的,則之間按照當前...
如何請病假
2016-07-16
勞動者因患病需要休病假的,應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書,帶上醫院的診斷書,主治醫生的病假條找單位主管領導簽字,然後到人事部門辦理相關手續。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定...
醫療期和病假的區別是什麼
2016-07-15
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的第2條:“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”再結合《勞動法》第29條的規定,醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而...
病假可以扣工資嗎
2018-12-29
根據勞動法的規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。由此可知,在病假期間...
病假工資怎麼算
2018-10-01
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工...
請病假半個月工資規定是什麼
2016-06-11
根據國家《勞動法》的規定,病假期間由於員工不上班,因此其工資並非按實計發,而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪...
休病假工資怎麼算的
2016-04-05
病假工資的發放,國家的明確規定的。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。也就...
工傷病假工資規定是怎樣的
2019-01-26
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”,工傷病假工資規定:1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低...
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