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相關勞動法的精選大全
相關勞動法的精選大全
勞動法調崗規定的詳細內容是什麼
2019-02-06
根據《勞動合同法》第35條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。根據《勞動法》規定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調整崗位:1、勞動合同中明確約定用人單位可...
勞動法辭退員工補償標準是什麼
2019-02-28
用人單位辭退員工補償標準,《合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
勞動法加班工資怎麼算
2019-03-27
我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,週末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應...
新勞動法辭退補償標準規定有哪些
2017-06-25
用人單位違法解除或者終止勞動合同的賠償標準,根據《勞動合同法》第四十八條規定,違法解除或者終止勞動合同用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼...
新勞動法合同到期有沒有賠償
2021-10-10
合同到期不再續簽的情形,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動者可以要求用人單位支付補償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第五項,勞動合同期滿,除用人單位維...
勞動法律師團隊怎麼開展業務
2017-03-03
律師團隊在當今的社會應該來説可以發揮越來越重要的作用,就業務而言應該如何操作呢?方法/步驟1要有一個好的領導團隊,這是必要的,如果沒有一個好的領導,必要會如同一散沙。2每一個人的特點是什麼,適合於什麼樣的法律官司之...
勞動法中辭退有補償嗎
2016-08-26
勞動法中辭退有補償,如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動合同的理由符合相關的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單...
勞動法休年假是不是隻有底薪
2020-04-30
職工帶薪年休假的工資,既非基本工資,也非全工資,應當按照職工正常上班期間工資標準支付,即不包含加班費的其它工資報酬。法律依據是:國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、...
勞動法工傷認定等級一共有多少級
2017-10-05
勞動法工傷認定等級一共有十級。【法律依據】《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為...
勞動法加班費如何定義
2020-12-22
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度;2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日;3、用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不...
急辭工勞動法怎麼規定
2018-12-24
急辭工勞動法的規定是勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位,勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。【法律依據】...
新勞動法對大學生就業的影響
2021-05-02
《新勞動法》對大學生就業的影響:1、《新勞動法》強化了企業訂立勞動合同的義務,對勞動合同的訂立及違約金的認定做出了更為明確而具體的規定,打用人單位不簽訂勞動合同或大量簽訂短期勞動合同的投機做法,防止大學生無緣...
勞動法是否有員工體檢的規定
2020-12-22
勞動法中有關於員工體檢的規定,如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未...
勞動法關於孕婦賠償的規定
2019-03-25
女員工懷孕時解除勞動合同應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第四項,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。根據...
勞動法規定的勞動時間
2020-12-22
目前實行的是職工每日工作不超過8小時、每週工作不超過40小時。有關法律規定:1、《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度;2、《...
勞動法童工規定是怎樣的
2017-11-02
勞動法關於童工的規定:《勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。第九十四條規定,用人單...
勞動法事假可以請多久
2018-07-15
勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假,是勞動者因為私事而請假,沒有特殊事由,用人單位可以不予批准,勞動法沒有賦予職工事假天數的權限,只是規定了企業職工事假期間,用人單位可以不支付工資報酬。是否批准事假,批...
勞動法的工傷賠償標準
2019-03-20
1、根據《工傷保險條例》第三十條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。2、根據農民工不同的因工緻殘等級,享受不同標準的待遇。主要有一次性傷殘補助金,傷殘津貼,傷殘等級為五至十級的還享...
勞動法和社會保障法的關係是什麼
2018-04-17
根據《勞動法》和《社會保障法》的規定,勞動法和社會保障法的關係如下:1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。3、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充...
如何理解勞動法中的勞動者
2020-10-10
勞動者可以從廣義和狹義之分,從廣義上講,勞動者是指具有勞動能力以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民。從狹義上講,勞動者僅指我國《勞動合同法》規定的能夠參加勞動法律關係的一方當事人,是指達到法定年齡,具有...
勞動法關於病假工資的規定是什麼
2017-12-01
勞動法關於病假工資的規定如下:對於病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數...
勞動法加班費的規定是什麼
2017-10-22
加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動法加班費的規定:《勞動法》第44條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時...
勞動法認定為工傷的情形有哪些
2018-10-03
認定工傷的情形,根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
勞動法籤離職後還能監察嗎
2017-10-06
可以找勞動監察大隊維權。如果無法調解,只能去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動保障監察條例》第九條,何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞...
勞動法為什麼不禁止工廠上夜班
2020-04-30
夜班,是根據工廠的經營狀況和企業性質決定的,國家已經給企業充分的自主權,是不是夜班,國家不做規定,有的企業必須要24小時工作,也要存在夜班,比如發電廠,自來水廠,污水處理廠,鐵路運營,交通運輸,等等,不能停止。因此,國家不會規定不...
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