>
勞動爭議的分類有:
1、企業個別爭議與企業集體爭議;
2、企業既定權利爭議和企業待定權利爭議;
3、國內企業爭議與涉外企業爭議。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
圖文推薦