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相關爭議的精選大全
相關爭議的精選大全
實踐中加班加點爭議應如何處理
2017-09-16
用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點,應當與工會和勞動者協商。當協商不一致,發生勞動爭議時,申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一...
勞動爭議糾紛調解後可反悔嗎
2019-02-10
根據《企業勞動爭議處理條例》第27條規定,仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。第28條規定:調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容製作調解書,調...
離婚財產已分割無爭議是什麼流程
2018-05-18
根據《婚姻法》第三十一條,男女雙方自願離婚的,准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時,發給離婚證。如果雙方關於子女撫養和財產分割已達成一致協...
個體户税收有爭議怎麼申訴
2019-03-17
1、根據《個體工商户税收定期定額徵收管理辦法》(國家税務總局令第16號)第二十三條的規定:定期定額户對税務機關核定的定額有爭議的,可以在接到《核定定額通知書》之日起30日內向主管税務機關提出重新核定定額申請,並提供...
勞動爭議案件的處理程序是什麼
2019-03-26
勞動爭議案件的處理程序是:(1)當事人申請;(1)勞動糾紛仲裁的審查受理;(3)勞動糾紛仲裁前的準備:①組成仲裁庭;②對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑑定人、勘驗人和翻譯人員等,作出迴避決...
勞動爭議主要有哪些解決方式
2017-07-16
勞動爭議的解決可以通過三個途徑,調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解...
司法鑑定有爭議怎麼辦
2017-09-11
對司法鑑定有爭議的處理辦法是:(一)堅持申請重新鑑定。(二)向司法行政機關投訴反映,以達到撤銷違法司法鑑定結論的目的。(三)主動蒐集其他證據推翻鑑定結論,使得鑑定結論不能作為定案證據。【法律依據】《最高人民法院關...
勞動爭議仲裁仲裁法的內容有哪些
2019-02-19
勞動爭議仲裁仲裁法的內容有:1、為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,制定本法。2、解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。3、發生勞...
員工工資爭議要怎麼解決
2019-03-10
因勞動報酬約定不明而引發勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決:第1個方法是、用人單位和勞動者重新協商。第2個方法是、適用集體合同的規定。集體合同對用人單位和勞動者都有約束的力量。因此,如果協商不成,用人單位有...
關於雙重勞動關係的爭議
2017-06-25
關於雙重勞動關係的爭議的處理是:1、停止辦理職工停薪留職手續;2、不得再為職工辦理掛名手續;3、解決好兩不職工的勞動關係;4、加強對學習、培訓人員的管理;5、徹底清理外出勞務人員;6、取消外借,建立合理流動制度。【...
廣東申請商標爭議需要具哪些條件
2017-02-26
商標爭議,是指商標註冊人認為他人註冊的商標,與其在同一種或類似商品上的商標相同或近似而發生的商標專用權的權利爭端。廣東申請商標爭議需要具哪些條件?申請商標爭議必須具有以下三個條件11、申請爭議的人必須是商標註...
解決合同爭議途徑有哪些
2019-03-30
根據《合同法》第128條之規定,當事人可以通過4種途徑解決合同爭議,即:(1)協商和解;(2)調解;(3)提請仲裁機構仲裁;(4)向人民法院提起訴訟。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的...
勞動爭議處理遵循原則是什麼
2018-03-18
勞動爭議處理遵循原則是:1)在查清的基礎上,依法處理勞動爭議原則。2)當事人在法律上一律平等原則。3)着重調解勞動爭議原則。4)及時處理勞動爭議的原則。【法律依據】根據《勞動法》第七十七條,用人單位與勞動者發生勞動...
遇到勞動爭議怎麼辦
2018-10-02
發生勞動爭議後,可選擇4種方式解決:勞動者:與用人單位協商;請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。當事人:向調解組織申請調解。當事人:向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人:向人民法院提起訴訟。【法律依據】...
工傷待遇是否勞動爭議
2017-08-18
因工傷待遇賠償屬於勞動爭議案件,但一般情況下應先認定為工傷並作出勞動能力鑑定後再進行仲裁,因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條“(五)因勞動報酬、工傷醫...
企業勞動爭議處理條例有效嗎
2017-10-12
企業勞動爭議處理條例已經失效,已經廢止失效,現適用的是勞動爭議調解仲裁法。當和用人單位發生爭議時,這時瞭解勞動爭議調解仲裁法是非常必要的,可以依法維護自己的合法權益。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七...
司法局能處理勞動爭議嗎
2017-06-18
勞動糾紛不屬於司法局管轄的範疇,這個要到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議仲裁調解法》第五條:發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不...
如何確定勞動爭議的仲裁管轄
2017-07-07
依據《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條規定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所...
勞動爭議訴訟條件
2021-08-27
勞動爭議的訴訟條件:(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人;(2)必須有明確的被告;(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據;(4)經勞動仲裁在有效時限內提出訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定,當事人對...
調解勞動爭議的原則都有哪些
2017-07-28
勞動爭議調解的原則有:1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則,是指在仲裁程序中,應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上,才能進行調解的原則。2、自願原則。所謂自願原則,是指在仲裁程序中,是否進行調解,能否達成協議,完全取決於...
消費者和經營者發生爭議怎麼辦
2019-02-11
消費者和經營者發生消費者權益爭議的,可以通過下列途徑解決:(一)與經營者協商和解;(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解;(三)向有關行政部門投訴;(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁;(五)向...
勞動爭議的管轄地怎麼確定
2017-09-19
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行...
勞動爭議案件的受案範圍有哪些
2019-02-10
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生...
如何認定存有爭議的格式合同條款
2017-07-14
根據法律規定,對格式條款有爭議的可以根據下列方法認定:1、對格式條款的理解發生爭議的,應當按照通常理解予以解釋。2、對格式條款有兩種以上解釋的,應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。3、格式條款和非格式條款不一...
企業如何選擇爭議解決的方式
2018-12-03
企業間的爭議通常通過訴訟或仲裁的方式來解決。【法律依據】《民事訴訟法》第二百七十一條:涉外經濟貿易、運輸和海事中發生的糾紛,當事人在合同中訂有仲裁條款或者事後達成書面仲裁協議,提交中華人民共和國涉外仲裁機構...
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