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相關病假的精選大全
相關病假的精選大全
請病假的工資怎麼計算
2019-01-01
請病假的工資的計算是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年...
請病假扣績效工資嗎
2021-09-24
勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。...
短期病假工資如何計算
2016-05-02
短期病假工資的計算:勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。【法律依據】《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定:職工患病或非因工負...
病假規定是什麼
2018-08-27
根據《工傷保險條例》第三十條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診...
病假可以扣工資嗎
2018-12-29
根據勞動法的規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。由此可知,在病假期間...
病假工資的計算方法
2017-03-16
今天,小編給大家講講病假工資的計算方法希望能幫到大家。具體病假工資計算方法為:1職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法:連續工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日...
請病假應扣多少工資
2016-09-23
醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;(四)連續...
門診病假最多能開幾天
2016-07-12
開假條的時候,醫生會結合患者自身的情況來決定休息天數。按照醫院規定,每次給患者開假條,一般的大夫只開一個星期,最多的也只能開一個月。病房的患者都經過一段時間住院,出院時會有一個“診斷證明書,如果需要在家休養一段時...
請病假算工資嗎
2021-08-26
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工...
勞動法規定病假期限多久
2017-07-07
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)...
假病假被解僱有賠償嗎
2018-03-06
假病假被開除的沒有賠償,這屬於嚴重違反單位規章制度被開除,屬於《勞動合同法》規定的過失性辭退,沒有賠償。只有存在《勞動合同法》第46條規定的情形之一解除勞動合同的,勞動者才能得到單位的賠償。【法律依據】《勞動合...
工傷假病假怎樣區分
2019-02-20
(1)病假,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。(2)工傷假。【法律依據】《工傷保險...
上海病假工資如何計算
2016-05-13
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;4...
公司可以把正在病假的員工開除嗎
2018-05-20
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...
病假的工資如何計算
2017-11-15
在勞動合同中有約定的,按照勞動合同的約定基數計算,但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的,有工會的或者職工代表的,可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數,如沒有工會的,則之間按照當前...
企業該怎麼給員工病假工資
2016-01-12
如果職工患病或者不是因工負傷,在治療期間內,企業應當按照相關規定支付其病假工資,病假工資不能低於工資標準的80%。...
病假工資怎麼算 病假介紹
2018-09-21
1、病假工資計算:勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定等。2、人難免有頭疼腦熱,生病的時...
病假期間工資按什麼標準計算
2017-10-26
病假期間工資的計算標準是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿...
病假15天工資如何計算
2018-06-03
月薪職工以月薪為計算基準,計件職工以其過去三個月的平均工資為計算基準。在不得低於當地最低工資的80%的範圍內由企業確定。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條,企業職工因患病或非因工負傷,需要...
2020年病假規定是什麼
2016-09-17
國家病假規定是醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按12個月內累計病休時間計算;九個月的,按15個月內累計病休時間計算;十二個月的,按18個月內累計病休時間計算;十八個月的,按24個月內累計病休時間計算;...
請病假影響年終獎嗎
2018-05-03
病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
請病假扣工資合法嗎
2018-11-17
不合理,病假期間享受病假工資,關於病假工資,勞動合同有約定的,按約定。用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十確定。《勞動法》第五十條,工資應當以貨...
請病假半天需要扣工資嗎
2018-09-25
勞動者請病假一天的,如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的,用人單位是不能剋扣其病假期間工資的,如果用人單位無故剋扣其病假期間工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被剋扣的...
病假三個月不發年終獎合理嗎
2019-04-06
病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
病假證明怎麼開
2017-08-21
1、病假證明,一般去病房、門診、急診開具病假條。病假條開具的具體流程如下:如果在醫院住院養病,那麼出院的時候就會有診斷證明書,裏面會寫明全休或者半休幾天。2、職員上班請病假的,一般不能扣工資。用人單位在員工請病假...
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