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相關勞動法的精選大全
相關勞動法的精選大全
急辭工勞動法是怎麼規定扣工資
2018-12-04
急辭工勞動法是規定扣工資是,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%...
勞動法關於社保繳納的規定和賠償
2017-07-18
勞動法關於社保繳納的規定和賠償規定如下;根據《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。《勞動法》第七十三條勞動者在下...
勞動法加班費的標準是多少
2017-07-02
勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條,用人單位應按下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休...
勞動法規定喪假多少天
2016-09-20
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪...
勞動法離職工資結算時間
2017-08-17
勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第九條的規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
勞動法對於服務期有哪些規定
2018-08-31
關於服務期,按《勞動合同法》第二十二條:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過...
勞動法規定的加班工資包括哪些
2019-02-13
勞動法對於加班工資的規定,根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二...
勞動法對代通知金的規定有哪些
2019-05-05
勞動法對代通知金的規定有有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由...
勞動法工作時間標準內容是什麼
2021-10-26
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。3、用人單...
勞動法關於調崗的規定
2017-07-04
根據《勞動法》的相關規定,下列情況下,用人單位可以調整崗位:(1)勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調整。(2)勞動者被證明不符合試用條件,經與員工協商,可以調整崗位;(3)勞動...
勞動法與勞動合同法的關係是什麼
2017-06-23
勞動法與勞動合同法的關係是勞動合同法是勞動法的重要組成部分,但是勞動合同法更側重於針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束,勞動法所針對的範圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當中沒有規定到的,就按照中華...
簡述勞動法的淵源
2021-06-29
勞動法的淵源有兩類:1、規範性文件:憲法、法律,包括勞動法典、單項勞動法律和相關法律、行政法規、部門規章、地方性法規和經濟特區法規、地方規章、國際法律文件。2、準規範性文件:勞動政策、勞動標準、抽象勞動行政行為...
勞動法工傷認定等級一共有幾級
2018-10-03
勞動法工傷認定等級一共有十級。【法律依據】《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為...
勞動法試用期七天是否有工資
2016-09-02
《勞動法》規定,勞動者只要付出來勞動,無論是正式期還是試用期,都有獲得勞動報酬的權利,試用期一天都應當支付工資報酬。《勞動法》第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得...
勞動法對於代通知金的規定是什麼
2019-02-12
勞動法對於代通知金的規定是,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事...
新勞動法工傷認定條件是什麼
2019-05-13
新勞動法工傷認定條件是:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意...
病假可以請多久 勞動法病假天數規定
2021-10-26
1、病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關,時間是三個月至二十四個月。2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條規定企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年...
勞動法規定工作一小時多少錢
2020-12-22
勞動法規定工作一小時工資的算法:一小時工資等於月工資收入除以月計薪天數再除以8小時,月計薪天數等於365天減104天再除以12月等於21、75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,工資支付暫行規定就是合理的;工作日加班費的...
勞動法規定流產給幾天假
2018-03-03
國家統一規定流產產假是15天或者42天,《勞動法》沒有相關規定。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。...
自考勞動法重點章節
2021-04-06
1)勞動法:狹義的勞動法是指第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過,自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義上的勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他關係的法...
勞動法中代通知金是否有上限
2018-01-25
勞動法中代通知金沒有上限,一般都是固定好的,根據上個月工資是多少,那麼就會賠償和上個月一樣的代通知金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。【法律依據】根...
勞動法修改過幾次
2020-04-30
《勞動法》未修改過。但與勞動有關的法律後來出現了勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法。...
勞動法休年假是不是隻有底薪
2020-04-30
職工帶薪年休假的工資,既非基本工資,也非全工資,應當按照職工正常上班期間工資標準支付,即不包含加班費的其它工資報酬。法律依據是:國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、...
勞動法底薪標準
2017-10-20
根據《勞動法》第四十八條,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
勞動法規定幾歲可以工作
2019-02-19
1、勞動法沒有規定幾歲可以工作,原則上年滿16週歲,就可以工作。因為《勞動法》明文禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。特殊行業,經過行政審批,則可以招用未滿16週歲的未成年人。2、《勞動法》第十五條禁止用人單位...
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