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業主可要求解聘物業公司。根據《物業項目服務退出管理暫行辦法》，只要20%以上按時繳物業費的業主提議解聘，並經過半數以上業主表決通過，業主可解聘物業服務企業。不過，業主們欠繳的物業費還得繳清。原物業公司可自行收取，...

沒有，教師有人事檔案在所在省教育廳備案存檔，除非教師犯有嚴重的違法違紀事件，經縣級主管部門和縣政府向上報告，經審批後才可解聘及開除，否則，即使校長以各種理由解聘教師，停止該教師的工作，該教師仍然正常領取國家發放的教師...

根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即只有用人單位違法解除勞動合同或者終止勞動合同的，才可以請求支付賠...

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用...

解聘：指聘任雙方解除聘約的行為,具體就是解除聘任的職務，不再聘用，並且可以在離開解聘你的企業後按起初簽定的合約給予你對應的報酬(有相應的提成和福利)，以下是解聘原則：1、以事實為依據解聘人員要有理由，那種隨便處置員工...

需看公司以何原因解除勞動合同，如果是違法解除，則公司需支付勞動者賠償金。賠償金按勞動者工作一年支付二個月工資為標準支付。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依...

合同到期解聘補償金的發放方式如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞...

如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述...

勞務派遣解聘後有補償。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定：第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。第三十二條勞務派...

無期限勞動合同無故解聘的賠償是，賠償相應的經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律...

勞動合同未到期解聘，用人單位應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

股東會解聘董事會需要開股東大會解聘，董事會是由股東大會選舉而產生，並由董事會代表股東行使公司權利。股東會和董事會，分別是有限責任公司組織結構中的權力機構和執行機構。有限責任公司由股東共同出資構築公司資本基礎...

1、可以。2、法律依據：勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除用...

根據《合同法》第47條規定，合同到期解聘補償金的發放方式是：經濟補償金的發放：經濟補償金應當在勞動合同到期，為勞動者辦理完交接手續後，即應當支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

新勞動法辭退員工根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

解聘員工是否有代通知金補償需要符合法律規定的情形，具體有：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能...

勞動合同解聘賠償的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合...

根據《勞動合同法》第四十條對支付代通知金的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從...

解聘師就是一個專門解除聘用人員的職位，也叫反向hr。所謂hr就是人力資源，是指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。職位(position)，它是指機關或團體中執行一定任務的...

如果法律或用人單位明確禁止兼職，那麼勞動者出現兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；用人單位雖然沒有明確規定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同;勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成...

失業證是代表失業人員目前的一個狀態。該如何辦理還需親自到當地就業局或就業服務中心。方法/步驟1為減少不必要的麻煩，將自己解聘時所有的手續、材料以及自己的證件、相片整理妥當，攜帶上去當地就業局或就業服務中心，説...

企業正確送達解聘通知的方式是應將解除事由告知勞動者，同時用人單位應將解除勞動合同通知採取有效的方式送達勞動者。用人單位可以事先採取打電話、發短信、郵寄等方式向勞動者送達解除勞動合同通知。【法律依據】根據...

用户賬號被封以後，用户可以將自己的註冊手機號發送到用户申訴郵箱，然後等待着工作人員審核並進行相關處理。BOSS賬號被封以後用户可以將自己的相關信息發送到BOSS申訴郵箱。BOSS直聘使用技巧：BOSS直聘騙局處理措施--求職...