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相关劳动法的精选大全
相关劳动法的精选大全
劳动法规定保胎假可以请一个月吗
2018-05-17
劳动法没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工保胎,可以请事假;因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医...
劳动法中工资包含哪些项目
2019-03-13
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况...
劳动法规定的劳动年龄多少
2016-09-17
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份...
劳动法加班工资怎么算
2019-03-27
我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
劳动法加班如何补偿
2018-01-17
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
劳动法规定的劳动时间
2020-12-22
目前实行的是职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。有关法律规定:1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、《...
新劳动法的病假工资怎么算
2019-03-08
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
劳动法中关于急辞都有哪些规定
2018-02-04
劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);...
劳动法规定工作一小时多少钱
2020-12-22
劳动法规定工作一小时工资的算法:一小时工资等于月工资收入除以月计薪天数再除以8小时,月计薪天数等于365天减104天再除以12月等于21、75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,工资支付暂行规定就是合理的;工作日加班费的...
上海劳动法辞退赔偿
2020-09-23
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参...
按劳动法工资怎么算
2019-06-01
工资的算法,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天...
劳动法对于服务期有哪些规定
2018-08-31
关于服务期,按《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...
劳动法对于代通知金的规定是什么
2019-02-12
劳动法对于代通知金的规定是,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
劳动法辞职怎么规定补偿金
2018-12-03
劳动者主动辞职的,用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满...
劳动法罚款处罚的标准
2018-10-02
关于用人单位处罚罚款的规定,劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
劳动法与劳动合同法的关系是什么
2017-06-23
劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华...
非全日制用工是否适合劳动法
2018-06-19
依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工适用我国劳动法及劳动合同法的规定,非全日制用工是一种特殊的用工方式,具有灵活、方便的特点。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所...
劳动法和劳动合同法区别是什么
2019-05-30
劳动法和劳动合同法区别是:1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之...
劳动法辞退员工补偿标准内容是什么
2021-10-26
1、以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即向劳动者支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应...
员工病假劳动法规定是什么
2016-09-23
员工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,其中明确了企业职工因患病或非因工负伤,用人单位应给予医疗期。一般部分公司设有一定天数的带薪病假的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
劳动法试用期的规定有哪些
2017-10-03
根据我国新劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单...
我国最早对劳动法的定义是什么
2020-07-24
定义:劳动法为关系劳动之法。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大...
株洲有地方劳动法吗
2023-04-05
株洲有地方劳动法,是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会,第八次会议通过的1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布的自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。株洲是新中国成立后首批重点...
劳动法是劳动合同法吗
2018-04-09
劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义...
按劳动法一个月上几天班
2020-03-11
有效工作天数为21、95天,基本上就是每周休息两天。经过职工同意,可以安排加班。劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出...
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