員工加班就等於敬業嗎

判斷一個員工敬業與否的標準顯然不能看其是否加班！而是看他在同一時間內與同事相比為企業創造的價值大小。不加班比同事創造的價值大，就是好員工，就是敬業表現。加班後比同事創造的價值大，也是敬業的表現。加班還比不上不加班同事創造的價值大，那就純屬磨洋工”、純屬做表面功夫。以加不加班來判斷員工是否敬業純屬形式主義、強盜邏輯。