1、改進“督”“查”方式。科學合理的督查工作方法，能夠有效地摸清實情、找準問題；反之，則會使督查效果大打折扣，甚至徒勞無功。突出靈活性，面對紛繁複雜的工作領域和工作內容，要靈活採取定期與不定期相結合、實地走訪與問卷調查相結合、個別抽查和集中督查相結合、電話採訪與召開會議相結合等方式取得實效。
2、提高“督”“查”效率。督促檢查要敢於動真碰硬，不能抱有“老好人”思想，更不能怕得罪人，好就是好，不好就是不好，要做到客觀公正，既不浮誇，也不隱瞞。強化督查責任，要堅持把督查工作作為落實任務、推進工作的必要保障，清醒認識督查工作的重要性，通過建立督查機制，實現督查工作與任務落實同安排部署、同考核問效，堅決防止督查工作敷衍應付、弄虛作假。
3、運用“督”“查”結果。要及時將督查結果整理彙總，通過形成督查通報、督查報告等形式，把督查結果轉化為向為領導提供科學的決策的重要內容。同時，應根據督查結果建立相應的獎懲機制，實行督查結果與單位考核、幹部評先評優相結合，形成獎勤罰懶的良好氛圍。
