國有企業職工除名的條件

國有企業可以依據《企業職工獎懲條例》第十八條規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的企業有權予以除名；

企業給予職工行政處分，應當按照下列程式辦理：

1、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據；

2、經過企業領導會議討論通過，企業法定代表人簽署意見；

3、徵求企業工會意見；

4、企業應當書面通知本人，應當允許本人申辯並簽署意見；

5、通知本人辦理交接工作等事項；

6、結算職工當月工資；

7、給被除名職工出具《除名證明》，便於本人再就業；

8、給職工辦理《社會保險轉移單》；

9、轉移職工本人檔案，《企業職工獎懲條例》現已廢止，今後企業對此種情形的職工，應當適用《勞動法》第二十五條第（二）、（三）項規定，解除勞動合同。