國有企業改制職工安置：
1、員工身份置換，給予一定的經濟補償。
2、買斷工齡，一次性支付給員工一定數額的貨幣，解除企業和富餘員工之間的勞動關係。
3、經濟補償的支付方式，主要有貨幣補償、股權補償和債券補償等方式。
《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》第十三條，改制企業對所欠原主體企業的債務，要制定出切實可行的還款計劃，按期償還;原主體企業要按規定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫藥費和欠繳社會保險費等債務問題。
第十五條，對分流進入改製為非國有法人控股企業的富餘人員，原主體企業要依法與其解除勞動合同，並支付經濟補償金。職工個人所得經濟補償金，可在自願的基礎上轉為改制企業的等價股權或債權。
