1、解除勞動合同後自謀職業的職工
⑴對解除勞動合同後自謀職業的職工，改制企業應以現金方式支付一次性安置費，不再享受失業保險;
⑵對解除勞動合同後沒有與改制後的企業簽訂勞動合同並享受失業保險的職工，改制企業應以現金支付經濟補償金。
2、留用到改制後新企業的職工安置費用
對留用到改制後新企業的職工，其調整勞動關係中的職工安置費用，可以資產方式支付。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定》第十四條規定，債權人與債務人自願達成債權轉股權協議，且不違反法律和行政法規強制性規定的，人民法院在審理相關的民事糾紛案件中，應當確認債權轉股權協議有效。政策性債權轉股權，按照國務院有關部門的規定處理。
