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企業制定工資支付制度的方式是:
1、企業一般不能由管理方單方制定內部的工資支付制度,需經一定的民主程式制定;
2、企業有義務將生效的內部工資支付制度告知全體職工;
3、企業應當將生效的工資支付制度報勞動保障行政部門備案。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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