薪資制度的制定原則是什麼

一、公平性原則;

二、遵守法律原則;

三、效率優先原則;

四、激勵限度原則;

五、適應需求原則。

【法律依據】

《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。