人才素質模型包括五個方面:
1、社會角色:一個人基於態度和價值觀的行為方式和風格。
2、技能:結構化地運用知識完成某項具體工作的能力。如能夠進行結構化面試。
3、知識:一個人在某一個特定領域擁有的事實型或經驗型的資訊。如人力資源行業相關工作經驗、網際網路行業相關工作經驗等。
4、動機:一個人對某種事物持續渴望進而付出行動的內驅力。
5、自我概念:一個人的態度價值觀和自我印象。
人才素質模型的用處很多,最直接的是可能根據這個模型,編制企業培訓體系,完成定向式的課程外購和內部課程體系。其次,可以作為幹部員工晉升的評判標準。