崗位勝任力模型是能夠鑑別績效優異者與績效一般
者的動機、特質、技能和能力,以及特定工作崗位
或層級所要求的行為特徵組合。
工具/原料崗位勝任力模型崗位勝任力模型行為特徵組合1行為:外在的行動和表現
2知識與技能:對特定領域的瞭解和對實踐的掌握
3價值觀與態度:對特定事物的偏好和判斷
4自我形象:一個人對自己的看法,即內在的自我認同
5個性與品質:持續而穩定的行為與心理特徵
6內驅力與社會動機:內心自然持續而強烈的想法或偏好,它將驅動、引導和決定一個人的外在行動
崗位勝任力模型樣例1崗位勝任力模型樣例