要根據請假事由而定。如果是病假、產假等法律明確規定應當享有的假期，不以用人單位的批准為前提。但如果是事假，由於目前法律中沒有明確規定，只能由用人單位制定相應的程式和標準；如果合法制定的單位規章制度中對此有規定，應遵守規定。
【法律依據】
《關於釋出〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”
《勞動合同法》第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
