企業人力資源戰略的三個方面分別是：
1、人力資源開發戰略；
2、人才結構優化戰略；
3、人才使用戰略。
具體內容
1、招聘：包括根據人力資源規劃進行人力資源預測,確定人員需求,實施現場招聘,實施招聘測評,根據測評結果進行人員配置,試用期內跟蹤,招聘成本核算,招聘效果評估等；
2、培訓：包括根據人力資源規劃進行制定培訓管理辦法,進行培訓需求調查,確定培訓需求,實施培訓,進行培訓考核.培訓成本核算,培訓效果評估等；
3、薪酬福利：包括根據人力資源戰略制訂薪資戰略,制定修改薪資管理辦法,評估具體薪資調整,薪資核算,制定福利政策,進行薪資福利調查等；
4、績效考核：根據公司戰略制定績效考核辦法,維護績效考核指標並適時更新,核算績效工資,進行績效面談等；
5、員工關係、離職調查、滿意度調查等；
6、政府關係、處理勞動糾紛、社保問題及突發事件；
7、基礎人事工作：如考勤工時核算及相關制度等。
