國家要求企業為男性員工繳納生育保險，一方面是為了讓男性員工能夠享受的產假，讓男性有時間為家庭付出，而不是把生育當成是女性自己的事。當妻子生產後，男性可以有15天的帶薪產假，並且還可以報銷生育的醫療費用；如果男性員工的妻子沒有生育保險的話，則可以把生育保險的待遇轉讓給他。
二是可以促進男女平等，減輕女性的就業歧視。雖然我國普及了義務教育，人民的素質提上來了，但是在職場上，由於女性生育，會給企業帶來一定的損失，所以還是存在著就業歧視的情況的。生育保險的費用企業承擔的，男女共同繳納生育保險，都能夠享受產假，就能解決大部分企業的就業歧視了。
男性生育保險能夠報銷多少錢，不同城市的報銷政策是不一樣的，所以具體能報銷多少錢得根據具體的報銷政策來。
以成都這個城市為例：
1、剖腹產生產，或者是剖腹產流產了，可以領1500元。
2、順產或者自然流產的，一次性補貼1000元。
3、生育多胞胎的，多一個孩子，就多加200元，以此類推。
