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職務分析分別涉及有關工作人員、工作職務及工作環境,所以工作人員的分析包括人員條件、能力等。工作職務分析包括工作任務、工作程式步驟及與其它工作的關係,對於員工工作上的任用、選調、協調合作有所幫助,使組織發揮系統的功能,達到適才適職的目的。
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