1、《科學管理法》是泰勒寫的關於激勵法理論的書籍；
2、《現代企業教育》是侯軍寫的關於激勵法理論的書籍；
3、《激勵理論的應用》是拉豐寫的關於激勵法理論的書籍；
4、《公共決策中的激礪》是拉豐寫的關於激勵法理論的書籍；
5、《激厲理論：委託一代理模型》是拉豐寫的關於激勵法理論的書籍；
目標是組織對個體的一種心理引力。設定適當的目標，激發人的動機，達到調動人的積極性的目的，稱為目標激勵。目標在心理學上通常被稱為誘因，即能夠滿足人的需要的外在物。目標設定要合理，可行，與個體的切身利益密切相關。要設定總目標與階段目標，總目標可使人感到工作有方向，階段性目標可使人感到工作的階段性，可行性和合理性。
