1、後悔了就試著回去，原單位應該在大機率歡迎你復崗。
2、公司之所以會願意接受老員工，甚至給老員工更高的工資，說明你有可用之處；你能夠再次回來，說明你發現原來的公司有讓你珍惜的地方。
3、公司招人永遠只有一半的機率選對人，而選一個用過的人，無論是從過去的業績還是你的條件來說，支援公司判斷的條件要充分得多。而從個人選擇公司的機會出發，再是熟人介紹的公司都比不過你曾經呆過的公司，你不但瞭解業務，更瞭解這個公司的同事、明規則、潛規則，因此不管從公司選擇人才的成本和人才選擇公司的成功概率來說，這都是一個雙贏的選擇。
