企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
國企職工退休後年金的發放方式如下：
一、倡導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用;
二、允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數;
三、保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
法律依據：
根據《社會保險法》規定，企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數;
