因為年輕之時，學歷不錯，多數公司都會想培養苗子，可能有半數成長得不錯的，多年以後，茁壯成長了的都成了技術骨幹，有些轉到管理或兼任管理崗位，如果工資要求高，但績效及潛力不及其他人，自然在人力市場競爭中處於劣勢；而且計算機是歷史很短的專業，技術不斷變化，不容易長期依靠單一的技術棧維生，需要終身學習，才會容易適應變化，程式設計師通常需要團隊合作，才能適時開發規模較大的專案，無可避免需要技術方面的管理，儘量爭取機會去帶人、學習參與管理工作，把經驗傳承,這樣對專案對公司也有幫助只，想做純開發可能限制了自身的價值。所以導致很多公司都不招大齡碼農。
