企業收取員工押金不合理，用人單位是不應收取任何費用的，若有的用人單位要求交押金，這是不合理的。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
可以跟用人單位協商，實在不行的話就向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁。
【法律依據】
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
